필리핀 생활정보 블로그

필리핀에서 연년생 육아하기

베이비시터 ‘야야(Yaya)’ 고용과 관리, 고용주 리얼 조언

필리핀에서 연년생 아이를 키우는 건
솔직히 말해 혼자서는 거의 불가능에 가깝습니다.

저희도 필리핀에서 연년생을 키우며
👉 야야(Yaya, 베이비시터)의 도움을 받고 있고,
이 선택이 없었다면 육아는 지금보다 훨씬 힘들었을 겁니다.

다만 분명한 건
야야를 고용하는 순간부터 ‘관리’가 시작된다는 점입니다.

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1️⃣ 필리핀 육아의 핵심, 야야(Yaya) 문화

야야는 단순한 베이비시터라기보다는

• 육아 보조
• 아이 생활 관리
• 경우에 따라 가사 일부까지

함께 맡는 경우가 많습니다.

필리핀에서는
중산층 가정에서도 야야 고용이 매우 일반적이며,
아이 둘 이상이면 거의 필수처럼 여겨집니다.

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2️⃣ 야야 구하는 방법 – 현실적인 추천 순서

야야를 구하는 방법은 여러 가지가 있지만
안전과 신뢰를 기준으로 보면 우선순위가 분명합니다.

1️⃣ 지인 소개 (가장 추천)

• 실제로 검증된 사람
• 문제 발생 확률이 가장 낮음

2️⃣ 콘도·건물 어드민 추천

• 이전 가정에서 일하던 야야 소개

3️⃣ 소개 업체 이용

• 비용은 조금 더 들지만
• 신원 확인, 기본 검증이 되어 있어 상대적으로 안전

4️⃣ 페이스북·SNS

• 선택지는 많지만
• 리스크도 가장 큼

👉 개인적으로는
조금 비싸더라도 소개를 받거나 업체를 이용하는 쪽을 추천합니다.

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3️⃣ 급여와 휴무 – 저희 집 기준 + 일반적인 문화

✔ 저희 집 운영 방식

• 주 1회 휴무 제공
• 별도의 보험은 지급하지 않음
• 식대는 별도로 지급하지 않음
  (함께 먹는 구조)

이 방식은
필리핀에서도 비교적 일반적인 편입니다.

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✔ 식대와 급여에 대한 문화 차이

야야 급여는 집집마다 차이가 큽니다.

• 어떤 집은 식대를 별도로 지급
• 어떤 집은 급여에 포함해서 책정
• 어떤 집은 숙식 제공만으로 식대 별도 없음

👉 어느 쪽이든
처음 고용할 때 명확히 합의하는 게 중요합니다.

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4️⃣ 꼭 알아야 할 필리핀 문화 – 13th Month Pay

필리핀에는
한국에는 없는 중요한 문화가 하나 있습니다.

👉 13th Month Pay (13먼스)

• 1년 이상 근무한 직원에게
• 급여 1개월분을 추가로 지급하는 문화
• 법·관행적으로 매우 일반적

✔ 저희 집도
13th Month Pay는 지급하고 있습니다.

이 부분을 모르면
연말에 갑자기 부담으로 느껴질 수 있으니
👉 처음부터 염두에 두는 게 중요합니다.

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5️⃣ 야야 고용 시 꼭 알아야 할 리스크

솔직하게 말하면
모든 야야가 좋은 분은 아닙니다.

❗ 실제로 주변에서 들은 사례를 보면

• 집안 물건이 조금씩 사라지는 경우
• 외부인을 집에 들이는 경우
• 아이를 제대로 돌보지 않는 경우

도 분명 존재합니다.

그래서 더욱 중요한 게
👉 처음 사람을 들이는 과정입니다.

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6️⃣ 안전을 위한 현실적인 조언

• 지인 소개 또는 업체 이용
• 신분증(ID) 확인
• 이전 근무 이력 확인
• 가족 관계, 거주지 확인

그리고 가능하다면

• CCTV 설치 (사전에 고지)

👉 이건 불신이 아니라
고용주와 야야 모두를 보호하기 위한 장치라고 생각합니다.

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7️⃣ 연년생 육아 + 야야, 결국 균형이 중요하다

야야는
가족 같아질 수도 있고
완전히 직원으로만 남을 수도 있습니다.

✔ 너무 잘해주면
→ 선을 넘는 경우가 생기고
✔ 너무 엄격하면
→ 오래 함께하기 어렵습니다.

연년생 육아를 하며 느낀 건
👉 존중하되 기준은 분명히
이 균형이 가장 중요하다는 점입니다.

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마무리하며

필리핀에서 연년생을 키운다는 건
분명 쉽지 않은 선택입니다.

하지만

• 야야 문화를 이해하고
• 비용과 휴무, 급여를 명확히 정하고
• 처음 사람을 잘 선택한다면

👉 생각보다 안정적인 육아가 가능합니다.

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한 줄 요약

필리핀 연년생 육아의 핵심은
아이보다 먼저
‘야야를 어떻게 고용하고 관리할지’를
정확히 정하는 것입니다.